Tribunale di Venezia - Sentenza n. 513/2019 del 12/08/2019 (Dott. Chiara Coppetta Calzavara)

…2/2016 EX LEGGE 223/91, MANCANZA DI GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO, VIOLAZIONE DELL' OBBLIGO DI REPECHAGE, VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA, INOTTEMPERANZA AL DECRETO n. cronol. 5661/2017, n. RG 1868/2…...

Tribunale di Modena - Sentenza n. 169/2019 del 13/07/2019 (Dott. Vincenzo Conte)

… collettivo - violazione art. 4 Legge 223/1991 - violazione dei criteri di scelta - obbligo di repechage CONCLUSIONI Il procuratore della ricorrente conclude come da ricorso in opposizione del 14.01.2…...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 467/2019 del 10/07/2019 (Dott. Margherita Bortolaso)

…XX tra le sei gpg adibite in via prevalente all' appalto Enel, per violazione dell' obbligo di repechage , per mancata applicazione dei criteri di scelta ex art 5 legge 223/1991. Il Giudice della fase…...

Tribunale di Mantova - Sentenza n. 84/2019 del 03/05/2019 (Dott. Silvia Fraccalvieri)

…nziamento per insussistenza del giustificato motivo oggettivo, per violazione dell' obbligo di repechage, ovvero per violazione dei criteri di buona fede e correttezza nella scelta del lavoratore da l…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 221/2019 del 18/04/2019 (Dott. Pietro Gerardo Tozzi)

…onalità sostanzialmente omogenee, non essendo utilizzabile il criterio dell' impossibilità di "repechage", (Cass. 7 dicembre 2016 n. 25192). 9.2.1. Richiamate le emergenze probatorie in relazione alle…...

Tribunale di Ravenna - Sentenza n. 28/2019 del 07/02/2019 (Dott. Dario Bernardi)

…ente previsti dalla legge"). Il datore di lavoro non ha provato l' adempimento all' obbligo di repechage del lavoratore (che pure aveva sollevato specificamente tale profilo ) , essendosi limitato gen…...

Tribunale di Avellino - Sentenza n. 7/2019 del 14/01/2019 (Dott. Maria Iandiorio)

…le tra dette ragioni ed il licenziamento; dall' altro la società avrebbe violato l' obbligo di repechage. La risoluzione del rapporto di lavoro è derivata da giustificato motivo oggettivo: con lettera…...